Adaptacja Plus

Skróty zastosowane we wniosku o dofinansowanie: WL-woj.lubelskie UP-Uczestnik/czka Projektu WN/Wn.-Wnioskodawca GD-gr.docelowa MŚP-mikroprzedsiębiorstwo; OzN-os.z niepełnosprawnościami WoD-wniosek o dofinansowanie Cel główny proj.: Wzrost dostosowania 3 Pracodawców z WL do zmian w zakresie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze przystosowanego środowiska pracy, uwzględniającego zagrożenia dla zdrowia, poprzez podwyższenie kompetencji ich 27 pracowników/c i adaptację miejsca pracy w efekcie wsparcia zaplanowanego w projekcie (warsztaty/szkolenia/doradztwo/doposażenie podmiotów), w okresie od 01.09.2026 do 31.08.2027. Grupa docelowa projektu: pracodawcy posiadający siedzibę w WL i ich pracownicy, wskazani z nazwy w WoD tj.: 1) Podmiot STOWARZYSZENIE SYNERGIA (NIP 9462557670) i jego 8 pracowników/c (1M,7K) pracowników/c– dalej PODMIOT 1; 2) Podmiot CHAMPION TEAM SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ (NIP 5632406101) i jego 10 pracowników/c (2M,8K)– dalej PODMIOT 2; 3) Podmiot Marta Tustanowska SONRISA (NIP 5632308887) i jego 9 pracowników/c (1M,8K) pracowników/c dalej PODMIOT 3; Pracodawcy objęci wsparciem posiadają siedzibę (filię, delegaturę, oddział/inną prawnie dozwolona formę organizacyjną działalności podmiotu) w województwie lubelskim, na terenie którego realizowane będzie wsparcie; Pracownicy-osoby fizyczne, w tym kadra zarządzająca, obejmowani proj.pracują na obszarze WL. Cel gł.oraz wszelkie działania zaplanowane w proj.wprost wynikają z przeprowadzonej analizy problemów i potrzeb grupy docelowej (DIAGNOZA problemów i potrzeb przeprowadzona odrębnie, indywidualnie w każdym z Podmiotów objętych wsparciem,wskazanych w WoD). Cel gł.przyczyni się do realiz.celu szczegół.wskazanego w Programie Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 (PFEL 2021-27 )Dział.9.6.(Typ projektu 1i2). Przyczyni się do zminimalizowania opisanych w nim problemów, gdyż każdy z Pracodawców i ich pracowników otrzyma ofertę wsparcia obejmującą takie formy pomocy, kt. zostały zidentyfik. jako niezbędne w celu poprawy danego środowiska pracy w kontekście zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, jak również dostosowania miejsc pracy do potrzeb osób starszych, wydłużenia zdolności do pracy osób starszych, nabycia świadomości i umiejętności w obszarze zdrowego i aktywnego starzenia się, a także wsparcia pracodawców we wprowadzaniu elastycznych form zatrudnienia, w tym pracy zdalnej. Programy wsparcia każdego z Podmiotów są kompleksowe, gdyż obejmują zarówno wsparcie dedykowane kadrze zarządzającej wraz z opracowaniem indywidualnych Strategii zarządzania wiekiem w podmiotach + warsztaty/szkolenia/indywidalny coaching dla pracowników + adaptację miejsc pracy do potrzeb os. starszych (w szczególności polepszenie bezpieczeństwa miejsca pracy) i wyzwań zw. z realizacją elastycznych form zatrudnienia (w tym pracy zdalnej). Programy wsparcia opracowane odrębnie dla każdego Podmiotu objętego wsparciem pozwolą na skuteczną transformację Pracodawców w Podmioty dopasowane do zmieniających się warunków funkcjonowania pracodawców zw. ze starzeniem się pracowników,a zarazem ograniczoną zastępowalnością ich przez młodych pracowników, przygotują pracodawców i ich pracowników do jak najdłuższego utrzymania pracowników w fazie aktywności zawod. Zadania w proj.: -Doradztwo indywidualne w kontekście zarządzania wiekiem w Podmiotach; -Indywidualny coaching rozwojowy na rzecz Pracowników/c; -Warsztaty grupowe podnoszące kompetencje Pracowników; -Adaptacja miejsc pracy do potrzeb osób starszych (koszty techniczne, funkcjonalne, związane z bezpieczeństwem miejsca pracy) oraz w związku z wprowadzaniem elastycznych form zatrudnienia- zakup niezbędnego sprzętu/wyposażenia; Kluczowe wskaźniki (rezultaty) projektu: - Objęcie wsparciem dotączym poprawy środowiska pracy 3 Pracodawców z WL; - Objęcie wsparciem w ramach proj.27 Pracowników/c.